Weelbeing w pracy – dlaczego to nie tylko kolejny trend?

„Dobrostan pracowników to nie tylko kwestia etyki biznesu, ale także kluczowy element strategii konkurencyjnej.” – Shawn Achor

Weelbing w pracy, czyli dobrostan w miejscu pracy, staje się coraz bardziej istotnym zagadnieniem w dzisiejszym świecie biznesu. Dlaczego tak się dzieje? Dlaczego coraz więcej firm zaczyna dbać o dobre samopoczucie swoich pracowników?

Odpowiedź jest prosta – badania naukowe jednoznacznie wskazują, że zapewnienie dobrostanu pracownikom przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Pracownicy, którzy czują się dobrze w miejscu pracy, są bardziej:

produktywni,
kreatywni
i zaangażowani.
mają większą motywację do pracy,
lepsze relacje z kolegami oraz
wyższe poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy.

Raport z rynku polskiego firmy Enpulse badający zaangażowanie pracowników, pokazywał, ze w roku 2022 aż 35% pracowników stanowią osoby niezaangażowane oraz rozczarowani.

Przy czym osoby niezaangażowane są tutaj określane jako osoby, które najmniej działają dla organizacji, nie identyfikują się z nią i czują się nieszczęśliwi. Natomiast rozczarowani pracownicy, to Ci, którzy przestają identyfikować się z organizacją, czują się z nią słabo związani i niechętnie działają na rzecz firmy, w której pracują. Oznacza to na przestrzeni miesięcy bardzo duże koszty, które firma ponosi a może nie doświadczać korzyści ze współpracy z pracownikami, będącymi „niezaangażowanymi”.

Dla firm z kolei zaangażowani, zmotywowani pracownicy oznaczają większą efektywność, niższe koszty związane z absencją i rotacją pracowników, oraz zwiększoną konkurencyjność na rynku pracy. Firmy, które inwestują w dobrostan swoich pracowników, często mogą pochwalić się wyższym poziomem realizacji celów biznesowych oraz lepszą reputacją jako pracodawcy.

W jaki sposób można dbać o weelbeing w pracy? Istnieje wiele sposobów, jednak kluczowym elementem jest stworzenie zdrowego i przyjaznego środowiska pracy.

Warto organizować regularne szkolenia oraz warsztaty z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego, promować aktywność fizyczną, wspierać równowagę między pracą a życiem prywatnym, czy też angażować pracowników w podejmowanie decyzji dotyczących funkcjonowania firmy.

Podsumowując, weelbeing w pracy to nie tylko nowy trend, ale również ważny aspekt zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. Inwestycja w dobrostan pracowników przynosi wymierne korzyści zarówno dla pracowników, jak i firm. Dlatego warto zwracać uwagę na to, jakie warunki pracy oferuje się pracownikom i jak można je poprawić, by stworzyć bardziej pozytywne i produktywne miejsce pracy.